Jak należy potraktować zdarzenie oraz jakie świadczenia należy wypłacić osobie, która przed podjęciem zatrudnienia i zawarciem umowy uległa wypadkowi?

Jak należy potraktować zdarzenie oraz jakie świadczenia należy wypłacić osobie, która przed podjęciem zatrudnienia i zawarciem umowy uległa wypadkowi?

Osoba poszkodowana twierdzi, że śpieszyła się do pracy i noga jej wpadła w dziurę w chodniku. Przyszła do biura podpisała umowę, zaczęła uskarżać się na ból. Opuściła miejsce pracy celem udania się do szpitalnego oddziału ratunkowego.

Co w takim przypadku ma zrobić pracodawca?