Jak należy potraktować w deklaracji rozliczeniowej dni, w których pracownik był nieobecny w pracy oraz przekroczył limit 182 dni pobierania zasiłku chorobowego?

Pracownik, zatrudniony od 1 lipca 2016 r. do 30 kwietnia 2017 r., przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19 sierpnia 2016 r. do 18 lutego 2017 r. 17 lutego 2017 r. wystąpił o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 20 lutego 2017 r. w związku z przejściem na emeryturę. 20 lutego 2017 r. wydano świadectwo pracy, jednak 22 lutego 2017 r. pracodawca otrzymał pismo z ZUS o przekroczeniu 182 dni pobierania zasiłku chorobowego. W dniu 16 lutego 2017 r. odmówiono pracownikami prawa do zasiłku za okres od 17lutego do 18 lutego.

Jak po tej decyzji z ZUS trzeba potraktować dzień 17 lutego i 20 lutego w deklaracji rozliczeniowej za luty, składanej do ZUS, skoro był to ostatni dzień pracy pracownika, ale on nie pracował?