Jak należy potraktować sytuację, gdy pracodawca nie wyraża zgody na rozstanie się z pracownikiem za porozumieniem stron, a... - OpenLEX

Jak należy potraktować sytuację, gdy pracodawca nie wyraża zgody na rozstanie się z pracownikiem za porozumieniem stron, a pracownik porzuca pracę?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Grzegorczyk Maja
Odpowiedzi udzielono: 2 grudnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jakie konsekwencje ponosi pracownik, który porzucił pracę z powodu nie podpisania wypowiedzenia złożonego przez pracownika za porozumieniem stron?

Czy dodatkowa nagroda roczna zostanie w takiej sytuacji wypłacona pracownikowi za przepracowane 11 miesięcy czy nie?

Czy złożenie przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ) to to samo co porzucenie pracy?

Co należy zrobić jeśli pracodawca nie podpisze rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a pracownik chce odejść z końcem miesiąca?

Dodam, że we wszystkich pytaniach jest określona data odejścia 30.xx.xxxx , a okres wypowiedzenia obowiązujący pracownika to 1 m-c.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX