Jak należy potraktować nieobecność pracownika niepełnosprawnego, który jest na turnusie rehabilitacyjnym?

Pracownica posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane dnia 15 lutego 2012 r. i przedłożone pracodawcy w dniu 1 marca 2012 r. W okresie od 27 października 2014 r. do 17 listopada 2014 r. uczestniczyła po raz pierwszy w tym roku w turnusie rehabilitacyjnym (dostarczyła pracodawcy przed wyjazdem skierowanie na turnus i po powrocie dokument - kartę informacyjną potwierdzający pobyt na turnusie), łącznie 14 dni roboczych, ponieważ dzień 10 listopada 2014 r. był przez pracodawcę ustalonym dniem wolnym od pracy w zamian za święto występujące w sobotę 1 listopada 2014 r. Z przysługującego jej dodatkowego urlopu wypoczynkowego (10 dni) pracownica w tym roku jeszcze nie korzystała.

Jak należy potraktować jej nieobecność w pracy w ww. okresie?

Czy jako zwolnienie od pracy, o którym mowa w art. 20 ust. 1 pkt 1 u.r.z.n. - 14 dni roboczych?

Czy może 10 dni, jako dodatkowy urlop wypoczynkowy i 4 dni jako zwolnienie od pracy, o którym mowa wyżej?

Czy też 11 dni zwolnienie od pracy i 3 dni dodatkowy urlop wypoczynkowy?