Jak należy potraktować nieobecność pracownika młodocianego z powodu dni wolnych od nauki?

Firma zatrudnia pracowników młodocianych - uczniów w celu przygotowania zawodowego przez odbycie nauki zawodu. Pracują oni 2 dni w tygodniu. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.

Co należy rozumieć pod pojęciem ferii szkolnych?

Jak należy potraktować inne dni wolne od nauki, jak np. przerwy świąteczne, weekend majowy, dłuższe weekendy, czas wolny dla uczniów klas młodszych w okresie matur i inne dni ustanowione przez dyrektora szkoły jako wolne od zajęć dydaktycznych?

Czy za te dni należy im się wynagrodzenie, czy powinny to być dni nieobecności usprawiedliwionej płatnej, czy niepłatnej, a może w te dni uczniowie powinni pracować?