Jak należy potraktować dwie umowy o pracę, zawarte jedna po drugiej bez dnia przerwy, w przypadku obliczania dochodu w sprawie świadczenia wychowawczego?

Osoba złożyła wniosek w dniu 28 listopada 2016 r. o świadczenie wychowawcze. Do wniosku dołączyła umowę o pracę, zawartą od dnia 1 marca 2016 r. do 30 maja 2016 r. oraz umowę od dnia 1 czerwca 2016 r. do dnia porodu - 17 listopada 2016 r.

Czy ustalając dochód rodziny, należy potraktować zatrudnienie osoby z wymienionych umów jako ciągłość i uwzględnić dochód z pierwszej umowy, tj. z kwietnia 2016 r. czy z drugiej za lipiec 2016 r.?

Czy kolejna umowa bez żadnego dnia przerwy traktowana jest zawsze jako kolejne zatrudnienie, czy zawsze należy traktować te umowy jako ciągłość?