Jak należy potrącać pracownikowi z wynagrodzenia na rzecz kasy zapomogowo-pożyczkowej?

Pracownik wyraził na piśmie zgodę na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia tj. 300 zł rata pożyczki z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej oraz 300 zł rata pożyczki mieszkaniowej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracownik "na rękę" dostaje miesięcznie 2650 zł. Jeśli potrącilibyśmy najpierw ratę pożyczki z ZFŚS pracownikowi zostanie do wypłaty gwarantowane 100% wynagrodzenia minimalnego. Jeśli następnie potrącilibyśmy ratę pożyczki z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej pracownikowi zostanie 80% wynagrodzenia minimalnego (kwoty wolne od potraceń zostaną więc zachowane). Jeśli natomiast w pierwszej kolejności potrącilibyśmy kwotę pożyczki z KZP to gdybyśmy chcieli następnie potrącić ratę pożyczki z ZFŚS kwota wolna od potraceń, jak chodzi o potrącenia na rzecz własnego pracodawcy, nie będzie zachowana. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?