Jak należy postępować w przypadku, gdy w zakładzie pracy obowiązują przepisy płacowe, z których wynika, że absencja choroba nie ma wpływu na przyznanie i wysokość premii uznaniowej, ale faktycznie danemu pracownikowi taka premia nie jest wypłacana za okres takiej absencji?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze plus premię (nagrodę uznaniową). Zgodnie z wewnętrznymi zarządzeniami premia uznaniowa wypłacana jest bez pomniejszenia za okresy nieobecności pracownika w pracy, co powoduje, że nie jest uwzględniona w podstawie wynagrodzenia chorobowego.

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownica przebywać będzie cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim i nie otrzyma premii uznaniowej?(Prezes nie podejmie decyzji o przyznaniu premii uznaniowej dla pracownicy).

Czy wówczas należy ponownie przeliczyć podstawę chorobowego z uwzględnieniem premii uznaniowej w podstawie chorobowego?