Jak należy postępować w przypadku gdy dniem pełnienia dyżuru jest sobota a jak w przypadku gdy jest to niedziela czy święta?

firma zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Specyfika pracy (obsługa morskich statków) wymaga, aby w kazdy dzien wolny (weekend lub swieta) któryś z pracowników miał dyżur. Czy za gotowość pracownika do pracy w dni wolne (weekend, święta) i czasem podjęcie pracy przez pracownika (np jeśli w dzień wolny wpłynie statek, pracownik musi pojechać i zorganizować wszelkie formalności związane z postojem statku w polskim porcie) - czy pracodawca powinien takiemu pracownikowi np za 1 dzień gotowości do pracy oddać 1 dzień do wymiaru urlopu? Czy taka kwestia powinna być uregulowana np w regulaminie? Jak należy postępować w przypadku gdy dniem pełnienia dyżuru jest sobota a jak w przypadku gdy jest to niedziela czy święta?