Jak należy postąpić z wynagrodzeniem w przypadku upadłości tzw. konsumenckiej pracownika?

Nasz pracownik będzie się starał o upadłość konsumencką. Złożył wniosek na wypłatę wynagrodzenia w gotówce, bo jak twierdzi syndyk zablokuje mu możliwość korzystania z konta bankowego na okres około 3 miesięcy i jest możliwość że zostanie bez środków. Ma zajęcie komornicze, które wypłacamy oczywiście komornikowi.

Czy w takiej sytuacji możemy odmówić wypłaty wynagrodzenia gotówką?

Czy syndyk nie będzie rościł sobie prawa do jego wynagrodzenia?