Jak należy postąpić z pracownikiem niepełnosprawnym, któremu ZUS odmówił prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?

Jakie działania powinien poczynić pracodawca wobec pracownika (pielęgniarki), która legitymuje się znacznym stopniem niepełnosprawności i której ZUS odmówił prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i uznał ją za osobę całkowicie niezdolną do pracy?

Dnia 3 listopada 2014 r. pielęgniarka zgłosiła się do pracy z orzeczeniem o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy, a w dniu 5 listopada 2014 r. pracodawca powziął wiadomość, że ZUS uznał ją za całkowicie niezdolną do pracy na okres do 30 listopada 2016 r.