Jak należy postąpić z nauczycielką odmawiającą nauczania danego przedmiotu?

Nauczycielka dyplomowana nauczała religii (ukończyła studia magisterskie na kierunku - teologia) na podstawie skierowania z kurii. W 2003 r. ukończyła studia podyplomowe z przedsiębiorczości i zaczęła nauczać w niepełnym etacie religii i podstaw przedsiębiorczości. W 2008 r. nauczycielka napisała prośbę do dyrekcji szkoły o ograniczenie zatrudnienia do nauczania jednego przedmiotu tj. podstaw przedsiębiorczości. Dyrekcja wyraziła zgodę, ponieważ mogła zapewnić nauczycielce pełny etat tylko z przedsiębiorczości. Jednak od 2010 r. nie będzie miała wystarczającej ilości godzin z przedsiębiorczości do pełnego etatu. Nauczycielka nie ma cofniętego skierowania na nauczania religii z kurii, lecz nie chce uczyć tego przedmiotu. W umowie o pracę zawarto, że zatrudniona jest jako nauczyciel religii.

Jak powinien postąpić dyrektor? Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką, ponieważ nie ma godzin z przedsiębiorczości, a ona chce tylko uczyć tego przedmiotu? Czy też dyrektor może do pełnego etatu przydzielić jej godziny z religii, chociaż nauczycielka nie chce go nauczać?