Jak należy postąpić z nauczycielem, który nie wyraził zgody na przeniesienie w stan nieczynny i nie odbiera pism z rozwiązaniem umowy o pracę?

Na podstawie art. 225 ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo Oświatowe w związku z brakiem możliwości dalszego zatrudnienia w Szkole Podstawowej w roku szkolnym 2019/2020 ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszanie kształcenia w gimnazjum nauczycielowi wysłano pismo w sprawie przeniesienia w stan nieczynny. Zgodnie z art. 225 ust. 4 nie złożył oświadczenia o odmowie przejścia w stan nieczynny. Zatem zgodnie z art. 225 ust. 10 i 11 w przypadku niewyrażenia zgody na przeniesienie w stan nieczynny, stosuje się rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31.08.2019 r.i wypłaca odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Nauczyciel nie odebrał korespondencji z dnia 16.05.2019 r. i tym samym nie mamy wyrażenia zgody na przeniesienie w stan nieczynny, jak i nie wyrażenia zgody. Jaką decyzję ma podjąć pracodawca? Czy należy przenieść go w stan nieczynny i wypłacać wynagrodzenie przez 6 miesięcy, a następnie zakończyć zatrudnienie w dniu 29.02.2020 r.? Czy należy rozwiązać stosunek pracy z dniem 31.08.2019 i wypłacić odprawę?