Jak należy postąpić z dokumentacją poprzedzającą nałożenie na pracownika kary porządkowej w przypadku, gdy ostatecznie nie doszło do ukarania pracownika?

Czy należy przechowywać w aktach osobowych pracownika dokumentację związaną z procedurą ukarania karą porządkową (w tym: pisemne wezwanie w celu wysłuchania, pisemne wyjaśnienie pracownika, notatka służbowa), która docelowo nie zakończyła się wręczeniem zawiadomienia o ukaraniu?