Jak należy postąpić w sytuacji kiedy pracownicy został udzielony urlop macierzyński na 6 tygodniu przed datą porodu, a poród nastąpił 7 dni po terminie?

Pracownikowi został udzielony urlop macierzyński 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu (zgodnie ze wskazaniami lekarza prowadzącego - zaświadczenie o dacie porodu i urlopie macierzyńskim). Pracownica nie urodziła w terminie wskazanym w zaświadczeniu - urodziła 7 dni po terminie. W jaki sposób prawidłowo ustalić urlop macierzyński i jak rozliczyć 7 dni pomiędzy udzielonym 6 tygodniowym urlopem macierzyńskim, a przysługującym po urodzeniu dziecka 14 tygodniowym urlopem macierzyńskim?