Jak należy postąpić w sytuacji, jeżeli czas wolny od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych zostaje udzielony w kolejnym roku kalendarzowym?

Czy podsunięte przez pracodawcę - do podpisania przez pracownika - oświadczenie stwierdzające, że za wypracowane przez pracownika nadgodziny w bieżącym roku kalendarzowym udzielone mu zostaną dni wolne od pracy jest równoznaczne z wnioskiem pracownika o odbiór czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak należy postąpić w sytuacji, jeśli pracodawca udziela pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w kolejnym roku kalendarzowym zamiast w bieżącym okresie rozliczeniowym?