Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik zostanie wysłany na test i automatycznie objęty kwarantanną w czasie urlopu wypoczynkowego?

Nauczyciel naszej szkoły został skierowany na test na koronawirusa w dniu 25.12.2021 r. Automatycznie został objęty kwarantanną. Wynik był negatywny, ale w systemie ZUS PUE istnieje status kwarantanny obowiązujący w dniu wykonania testu czyli 25.12.2021 r. Czy pracodawca ma obowiązek rozliczenia tej kwarantanny (80% wynagrodzenia) mimo, że było to święto i pracownik nie świadczył tego dnia pracy, nie był chory, jedynie został skierowany na test? Co w sytuacji, gdy pracownik zostanie wysłany na test i automatycznie objęty kwarantanną w czasie urlopu wypoczynkowego? Sytuacja jest analogiczna: pracownik został skierowany na test i automatycznie objęty kwarantanną, wynik był negatywny, ale w systemie ZUS PUE widnieje kwarantanna ze statusem obowiązujący w dniu w którym pracownik przebywał na urlopie. Pracownik jest zdrowy i nie chciał przerywać w tym dniu urlopu.