Jak należy postąpić w sytuacji, gdy okres zwolnienia lekarskiego przekracza okres zatrudnienia?

Nauczyciel, zatrudniony w wymiarze 6/18 etatu, któremu zakończyła się umowa o prac 31 sierpnia 2016 r., dostarczył w dniu 9 września 2016 r. zwolnienie lekarskie za okres od 11 sierpnia do 22 sierpnia 2016 r., informując przy tym, że nastąpi kontynuacja zwolnienia. Wynagrodzenie za miesiąc sierpień zostało wypłacone w pełnej wysokości 1 sierpnia 2016 r.

Czy należy skorygować wynagrodzenie za sierpień, żądając zwrotu niesłusznie wypłaconego wynagrodzenia, a tym samym deklarację ZUS DRA za sierpień 2016 r.?

Jaka dokumentacja powinna zostać złożona do ZUS, jeżeli zaświadczenie lekarskie przekroczy okres zatrudnienia w placówce?