Jak należy postąpić w sytuacji, gdy niezdolność do pracy pracownika powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego?

Pracownik zatrudniony 5 września 2016 r., wynagradzany stawka godzinową, dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 22 września 2016 r. do 4 listopada 2016 r. Nie ma 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego. Okres wyczekiwania trwa do października 2016 r. Od 5 października 2016 r. należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. W październiku pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinno stanowić wynagrodzenie za wrzesień 2016 r.?