Jak należy postąpić w razie uznania, przez ZUS, umowy o pracę za pozorną?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił pracownicy przyznania zasiłku macierzyńskiego uznając, umowę o pracę, na podstawie której była zatrudniona, za pozorną i w konsekwencji podważając podleganie ubezpieczeniom społecznym.

Czy w takiej sytuacji należy pracownicę wstecznie wyrejestrować ZUS i wystąpić o zwrot składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Jakie konsekwencje podatkowe dla zakładu pracy wiążą się z taką decyzja?

Czy pracownica ma w tej sytuacji prawo do urlopu wychowawczego i ewentualnego zasiłku wychowawczego?

Pracownica przebywa obecnie na urlopie bezpłatnym.