Jak należy postąpić w przypadku oddawania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych a jak w przypadku zapłaty?

W firmie obowiązuje podstawowy czas pracy po 8 godzin od poniedziałku do piątku (praca w godz. 8.00-16.00) Wszystkie soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Pracownik pracował codziennie w całym okresie rozliczeniowym a dodatkowo pracował w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w: czwartek 3 godziny, w sobotę 10 godzin, w niedzielę 6 godzin i w kolejną niedzielę 14 godzin (w tym 2 godziny w porze nocnej).

Jan należy postąpić w przypadku oddawania czasu wolnego a jak w przypadku zapłaty?

Za sobotę w pierwszej kolejności należy oddać dzień wolny.

Czy należy oddać 1 dzień za pracę 10-godzinną w sobotę, czy 2 dni czy dokładnie 15 godzin (bo odbiór jest z inicjatywy pracodawcy)?

Czy za 6 godzin pracy w niedzielę również należy oddać dni wolne i ile 1 dzień 2 dni czy dokładnie 9 godzin?

Czy nie oddając czasu wolnego za pracę w sobotę i niedzielę narażamy się na wykroczenie przeciw prawom pracownika?

Czy jeśli nie oddajemy czasu wolnego to należy zapłacić za nadgodziny przepracowane w czwartek z dodatkiem 50%, za pracę w sobotę z dodatkiem 100% za 8 godzin i 50% za kolejne 2 godziny, a za pracę w obydwie niedziele z dodatkiem 100% czyli w sumie za 20 godzin pracy w niedziele?

Czy za pracę nadliczbową w niedzielę w porze nocnej za 2 godziny przysługuje oprócz dodatku 100% jeszcze dodatkowy dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 20%?

Czy ma jakieś znaczenie, że w powyższym przypadku niezachowany został 35-godzinny czas tygodniowego odpoczynku?

Po pracy w niedzielę niezachowany również jest 11-godzinny czas odpoczynku.

Czy pracownik w poniedziałek ma prawo przyjść do pracy na godz. 11.00, gdy w niedzielę skończył pracę w godz. nadliczbowych o godz. 24.00?