Jak należy postąpić w przypadku, gdy w miesiącu pracownik faktycznie nie świadczy pracy, ale uzyska przychód ze stosunku pracy?

Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim otrzymuje świadczenie w postaci dodatkowego pakietu medycznego o wartości 40 zł. Świadczenie to nie jest oskładkowane, ale należy naliczyć i odprowadzić od niego podatek dochodowy. Ponieważ świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy, stosujemy koszty uzyskania przychodu, w tym wypadku w wysokości przychodu. W tej sytuacji kwota podatku wynosi 0.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?