Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownikowi wręczono wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z wadliwym okresem wypowiedzenia?

Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownikowi wręczono wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z zastosowanym wadliwym 3 - miesięcznym okresem wypowiedzenia?

Dotyczy to umowy z klauzulą dopuszczalności 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów tj. 22 lutego 2016 r.

Czy można na podstawie ww. wypowiedzenia rozwiązać umowę z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia zgodnie z przepisami?