Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie w dni zaplanowane dla niego, jako harmonogramowo wolne w przyjętym czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy?

Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie w dni zaplanowane dla niego jako harmonogramowo wolne w przyjętym czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy?

Pracownika z miesięcznym wyprzedzeniem zapoznano z harmonogramem pracy w myśl, którego na początku miesiąca miał np. w ciągu 1 i 2 tygodnia po 6 dni pracy a następnie do końca miesiąca po 4 dni pracy. Właśnie w ostatnich dwóch tygodniach zachorował Domaga się wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny (chorował do końca okresu rozliczeniowego).