Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik urzędu zostanie wybrany na stanowisko wójta gminy?

Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik urzędu zostanie wybrany na stanowisko Wójta Gminy, który obecnie jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu z podziałem w następujący sposób:

1. powołany na stanowisko Zastępcy Wójta w wymiarze 3/4 etatu na czas nieokreślony,

2. zatrudniony na stanowisku kancelisty w wymiarze 1/4 etatu na czas nieokreślony?

Czy należy dokonać odwołania ze stanowiska zastępcy wójta i w którym momencie?

Czy należy uzasadnić odwołanie ze stanowiska zastępcy i ująć je w wypowiedzeniu stosunku pracy w ramach powołania?

Czy należy rozwiązać umowę o pracę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia i uzasadnieniem z 1/4 etatu na stanowisku kancelisty?

Czy ewentualnie można by udzielić urlopu bezpłatnego na czas wyboru z dwóch stosunków pracy?