Jak należy postąpić przy ponownym zatrudnieniu pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana w związku z przejściem na emeryturę, jeśli nie wypłacono mu wówczas odprawy emerytalnej?

Pracownica, która była w firmie zatrudniona na umowę o pracę w czerwcu 2018 r. odeszła na emeryturę. Nie została jej wypłacona odprawa emerytalna choć jej się należała. W październiku 2018 r. została zatrudniona ponownie już jako emeryt i pracuje do dziś.

Co należy zrobić w takiej sytuacji?

Czy należałoby wypłacić tę odprawę wraz z odsetkami i opodatkować w tym miesiącu?