Jak należy postąpić, jeżeli pracodawca po okresie dwóch miesięcy zauważył, że nie wypłacił pracownikowi składnika wynagrodzenia, który to składnik wchodziłby do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 sierpnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak należy postąpić, jeżeli pracodawca po okresie dwóch miesięcy zauważył, że nie wypłacił pracownikowi składnika wynagrodzenia, który to składnik wchodziłby do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Pracownik zatrudniony od 01.06.2024 r. powinien mieć wypłacony dodatkowy składnik wynagrodzenia wchodzący do podstawy chorobowego. Pracodawca zauważył to dopiero w sierpniu 2024 r.
Czy należy dokonać korekty wynagrodzenia za czerwiec 2024 r. czy można wypłacić brakujący składnik z wypłatą za sierpień 2024 r.?
Niestety w sierpniu pracownik miał też L4 i czerwiec powinien być brany do podstawy wyliczenia chorobowego.
Jak powinien postąpić pracodawca?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX