Jak należy postąpić, jeżeli nauczyciel u poprzedniego pracodawcy wykorzystał cały przysługujący mu urlop?

Dnia 1.09.2017 r. pracodawca zatrudnił w pełnym wymiarze czasu pracy nauczyciela do oddziału przedszkolnego na czas określony tj. do 31.08.2018 r. - placówka nieferyjna. W świadectwie pracy nauczyciel miał wpisane wykorzystano urlop wypoczynkowy w roku szkolnym 2016/2017 zgodnie z kartą nauczyciela (był także zatrudniony w placówce nieferyjnej). W związku z ciążą umowa została przedłużona do dnia porodu. Umowę rozwiązano z dniem porodu tj. 31 października 2018 r.

Czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop od 1.09.2017 r. do 31.10.2018 r. tj. za 41 dni, tj. za rok kalendarzowy 2017 r. za okres od 1.09.do 31.12 w wymiarze 11 dni, 1 dzień wykorzystał i za okres od 1.01. do 31.10 tj. 31 dni, czy tylko za okres od 1.01.2018 r. do 31.10.2018 r., czyli za 31 dni?