Jak należy postąpić, jeśli w wyniku przeoczenia nie została zawarta umowa na czas nieokreślony, a pracownik w dalszym ciągu wykonuje swoją pracę na podstawie umowy na czas określony?

Pracownikowi skończyła się umowa o pracę na czas określony. Pracownik przez kolejny rok przychodził do pracy. Pracodawca nie zamierzał rezygnować z tego pracownika, jednak przez niedopatrzenie pracownik nie otrzymał do podpisania umowy na czas nieokreślony. Warunki zatrudnienia były identyczne jak przy umowie na czas określony. Po upływie roku, przy okazji kontroli akt osobowych okazało się, że nie ma podpisanej umowy o pracę na czas nieokreślony, mimo, że pracownik nadal pracuje. Odprowadzane są też wszystkie składki, podatki, udzielane są urlopy itd.

Czy wystarczy umowę uzupełnić, czy z tytułu braku umowy na piśmie, pracodawca może ponieść jakieś konsekwencje?

Czy pracownik może odmówić w takiej sytuacji podpisania umowy?