Jak należy postąpić, jeśli pracownikowi został wypłacony zasiłek chorobowy w kwocie wyższej niż należna?

Przychodnia lekarska (spółka partnerska lekarzy) wypłaciła w grudniu 2020 r. wynagrodzenie chorobowe pracownikom za czas niezdolności do pracy związanej z COVID-19 wysokości 100% podstawy. Po wypłacie okazało się, że powinien być wypłacony zasiłek chorobowy przez ZUS (jednostka zatrudnia do 20 pracowników) zamiast wynagrodzenia chorobowego. Na podstawie złożonych pism ZUS uznał wypłacone wynagrodzenie jako zasiłek chorobowy i po złożeniu odpowiednich korekt zezwolił na potrącenie nadpłaty z bieżących składek.

Czy jeśli jednostka wypłaciła np. o 10 zł więcej niż powinna, to ta kwota powinna być oskładkowana jako wypłacone wynagrodzenie?

Czy prawidłowym będzie dokonanie zwrotu przez pracownika?