Nowość Jak należy postąpić, jeśli pracownica dostarczyła po rozwiązaniu stosunku pracy zaświadczenie o ciąży?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 września 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Z pracownicą została rozwiązana umowa o pracę z dniem 31.07.2024 r. za wypowiedzeniem. W dniu 19.08.2024 r. pracownica dostarczyła do pracodawcy zaświadczenie, że jest w 6 tygodniu ciąży. Na podstawie przedłożonego zaświadczenia pracodawca przywrócił w/w pracownicę do pracy. Pracownica od dnia 18.08.2024 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie.
Co z okresem od 01.08.2024 do 17.08.2024 r., w trakcie którego pracownica nie świadczyła pracy?
Czy za ten okres należy zapłacić wynagrodzenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX