Jak należy postąpić, jeśli pielęgniarka nie przyjęła zaproponowanej zwiększonej wysokości wynagrodzenia zasadniczego od dnia 1 lipca 2022 r.?

Pielęgniarka zatrudniona w spzoz nie przyjęła zaproponowanej przez zakład zwiększonej wysokości wynagrodzenia zasadniczego od dnia 1 lipca 2022 r. dokonanej w oparciu o przepisy u.s.u.n.w. Spór w tym zakresie dotyczy kwestii kwalifikacji pielęgniarki do określonej grupy zawodowej określonej w załączniku do u.s.u.n.w. Pracownik znajduje się w wieku objętym ochroną przedemerytalną.

Jak ma postąpić pracodawca w przypadku, gdy pracownik nie przyjął zaproponowanych zmienionych warunków wynagradzania w trybie porozumienia zmieniającego umowę o pracę?

Czy ma wypłacać zwiększone wynagrodzenie zasadnicze pracownikowi w proponowanej stawce, zgodnie z obowiązkiem pracodawcy określonym u.s.u.n.w., niezależnie od braku zgody pracownika?

Czy w tym przypadku można zastosować dla pracownika objętego ochroną przedemerytalną tryb wypowiedzenia warunków płacy określony w art. 42 k.p. i wypłacać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości dotychczasowej, czy też w wysokości wyższej, pomimo braku zgody pracownika?