Jak należy postąpić, jeśli główna księgowa rozwiązuje etat z uwagi na przejście na emeryturę i ponownie go nawiązuje po otrzymaniu emerytury?

Członek zarządu jest równocześnie księgową na etacie. Oprócz wynagrodzenia za obowiązki głównej księgowej (etat) otrzymuje wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków członka zarządu. Wynagrodzenie za obowiązki członka zarządu jest zwolnione ze składek ZUS (księgowa jest drugim członkiem zarządu oprócz pierwszego, który pełni tą funkcję na etacie).

Jak należy postąpić, jeśli główna księgowa rozwiązuje etat (na jeden dzień) z uwagi na przejście na emeryturę i ponownie go nawiązuje po otrzymaniu emerytury?

Czy należy również rozwiązać z tym dniem obowiązki członka zarządu i powierzyć je ponownie?

Czy funkcja członka zarządu z wynagrodzeniem za jej pełnienie jest bez wpływu na możliwość osiągnięcia emerytury z ZUS?