Jak należy postąpić, gdy pracodawca omyłkowo wypowiedział umowę o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, a następnie wycofał się ze złożonego oświadczenia?

Pracodawca omyłkowo wysłał wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym. Zorientował się dopiero w momencie, gdy otrzymał od pracownicy pismo, że żąda ona świadectwa pracy i odprawy. Wystosował więc do pracownicy informację, iż błędnie wysłał wypowiedzenie, ponieważ nie można wypowiedzieć umowy o pracę, a tym samy jest nadal pracownikiem firmy. Pracownica nadal żąda świadectwa pracy i odprawy.

Jak powinien zachować się w tej sytuacji pracodawca?