Jak należy poprawnie rozliczać czas pracy rezydentów wypełniających obowiązek dyżurowania na oddziale?

Jestem ordynatorem oddziału zabiegowego, w którym pracuje zespół 10 lekarzy, w tym 2 rezydentów. Od pewnego czasu istnieje problem z rozliczaniem czasu pracy rezydentów, zwłaszcza w sytuacji, kiedy wypełniają obowiązek dyżurowania w oddziale. Problem dotyczy rozliczania godzin pracy. Dyrekcja ustaliła, że obowiązek zejścia po dyżurze traktuje jako godziny do odpracowania lub rozliczenia w ten sposób, by lekarz miał "wypracowane" godziny płacone przez ministerstwo, więc początkowo odejmowano mu godziny z przepracowanego dyżuru, przez co miał znacznie obniżone wynagrodzenie za dyżury, ale teoretycznie przepracował wymagane godziny z płacy od ministra. Po wizycie inspekcji pracy dyrektor musi wypłacić należne za dyżury wynagrodzenia, a teraz przymierza się do zmiany regulaminu pracy w szpitalu, tak by lekarz rezydent mógł rozpoczynać pracę po godz. 14.35, rozpoczynał "dyżur" od 22.00 i kończył o 8.00. Chodzi o taką sytuację, kiedy ma w tygodniu np. 2 dyżury kończące się w dniu powszednim. Udało się dyrekcji wyperswadować "odrabianie" (tych wolnych godzin po dyżurach) w soboty.

Nowy zapis regulaminu ma dopuszczać m.in. pracę lekarza w systemie innym niż było to dotychczas ogólnie przyjęte (np. 8.00-15.35) lub też pracę można będzie rozpoczynać po 14.35. Mówi się też o 12-godzinnym systemie pracy.

W mojej ocenie jest to pozbawione sensu, szczególnie w odniesieniu do idei toku rezydentury, dezorganizuje pracę w oddziale, zwłaszcza zabiegowym.

Po wizycie inspekcji pracy nie otrzymaliśmy konkretnych zaleceń jak rozliczać czas pracy tych lekarzy, a do czasu uzyskania właściwej interpretacji rozporządzenia odnośnie rezydentur mamy układać grafiki dyżurów w piątki lub soboty, tak, by zejście po dyżurze przypadało na czas wolny od pracy.

W sąsiednim szpitalu (też "marszałkowskim") wypłaty za dyżury rezydentów są "normalne". Rezydent opuszcza szpital po dyżurze, ma godziny usprawiedliwione (nie odrabia) i ma płaconą pełną pensję "od ministra".

Jak należy poprawnie rozliczać czas pracy rezydentów?