Jak należy poinformować nauczyciela o zmianie wymiaru zatrudnienia?

Czy z punktu widzenia prawa pismo zawierające sformułowania: pełen etat od 1 września 2012 r. będące jedynie informacją o liczbie godzin przewidzianych do realizacji w roku szkolnym 2012/2013 nie będące porozumieniem zmieniającym wymiar zatrudnienia z 0,5 na pełen etat może być przez pracownika zgodnie z prawem odebrane jako pismo zmieniające warunki zatrudnienia?

Nauczycielowi w maju 2010 r. wypowiedziano warunki zatrudnienia z pełnego etatu na 0,5 etatu. Wręczając pismo informujące pracodawca nie chciał zmieniać w sierpniu 2012 r. warunków zatrudnienia z połowy na cały etat w związku z przewidywanym brakiem godzin w roku szkolnym 2013/2014. Zwiększona liczba godzin do pensum 18 dotyczy wyłącznie roku szkolnego 2012/2013 (zgodnie z arkuszem organizacyjnym). Przez pomyłkę w piśmie, o którym mowa użyto sformułowania pełen etat. Wynagrodzenie na 1 września 2012 r. zgodnie z błędnym pismem również zostało wypłacone z całego etatu.

Czy w związku z obowiązującym wypowiedzeniem z maja 2010 r. (1/2 etatu) i brakiem porozumienia zmieniającego, pomimo omyłkowego zapisu o pełnym etacie w piśmie informującym, wynagrodzenie na 1 października 2012 r. powinno być wypłacone za 0.5 etatu, a reszta w formie nadgodzin z końcem miesiąca?