Jak należy planować pracę w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Czy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym z równoważnym systemem czasu pracy, jest możliwe planowanie czasu pracy jedynie w oparciu o normę czasu pracy kwartalną, bez względu na miesięczną normę czasu pracy? Przykładowo, czy można pracownikowi na II kwartał 2022 r. (norma: 496 godzin) zaplanować czas pracy następująco (zakładając, że zostały dotrzymane okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego): kwiecień: 192 godziny, (16 dni po 12 godzin) maj: 180 godzin (15 dni po 12 godzin) czerwiec: 120 godzin, (10 dni po 12 godzin). Czy w powyższym przypadku w kwietniu i maju wystąpią godziny nadliczbowe?