Jak należy oznaczyć przestój w ewidencji czasu pracy?

Jeśli pracodawca ogłasza przestój w pracy, to jakie dokumenty powinny się znajdować w aktach osobowych pracownika i jak należy oznaczyć taki przestój w ewidencji czasu pracy? Jako np. nieobecność usprawiedliwiona płatną?. Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy, praca do 12 godzin w 1 m-cznym okresie rozliczeniowym, zgodnie z harmonogramem pracy przepracował 4 dni. Przestój spowodowany jest z winy pracodawcy. Pracownik był gotowy do pracy. Na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza oraz premia. Czy za przestój należy wypłacić tylko wynagrodzenie zasadnicze?