Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Borysewicz Anna
Odpowiedzi udzielono: 1 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik został przyłapany na przestępstwie - kradzieży mienia pracodawcy, przez 2 dni był w areszcie. Pracownik nie został od razu zwolniony, ponieważ procedury na to nie pozwalają (należy skierować zapytanie do związków, zawiadomić związki, zaczekać na protokół policyjny itd.).

Jak należy zaewidencjonować resztę dni pomiędzy wyjściem z aresztu, a zwolnieniem dyscyplinarnym?

Czy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent czy zaliczyć dni urlopowe na poczet nieobecności?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?