Jak należy oskładkować wynagrodzenie za grudzień wypłacane z przesunięciem terminu, które zostało wypłacone w styczniu?

Zleceniobiorca ma podpisane dwie umowy zlecenie A i B. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie u dwóch Zleceniodawców wypłacane na 10 dnia kolejnego miesiąca.

Czy wynagrodzenie ze Zlecenia A wypłacone w styczniu 2021 r. za grudzień 2020 r. w kwocie 2600 zł można traktować jako osiągnięcie wynagrodzenia minimalnego i w związku z tym z wynagrodzenia za umowę zlecenia B należy odprowadzić tylko składki zdrowotne?

Czy w związku z tym, że w styczniu 2021 r. nie zostało wypłacone wynagrodzenie minimalne (które wzrosło do kwoty 2800 zł) należało w pełni oskładkować wynagrodzenie z umowy zlecenie B?