Jak należy organizować pracę nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne?

Szkoła zatrudnia tzw. nauczycieli dochodzących w niepełnym wymiarze czasu pracy, np.3/18 (główne miejsce pracy mają w szkole macierzystej) na podstawie art. 10 ust. 7 KN. Jest to przeważnie praca z uczniami zajęć rewalidacyjno-wychowawczych lub nauczania indywidualnego. W związku z wejściem w życie od 2019 r. przepisów, które ograniczają zatrudnienie na czas określony do 36 miesięcy, co w takiej sytuacji, jeżeli z nauczycielem zostanie zawarta czwarta umowa (powyżej 36 miesięcy) a dyrektor nie jest pewny, czy takiemu nauczycielowi zapewni godziny w następnych latach? Czy wówczas pracodawca musi wypowiadać za każdym razem umowę nauczycielowi?