Jak należy określić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela, który pracował na dwóch różnych umowach w placówce?

Jesteśmy placówką feryjną - centrum kształcenia zawodowego. Nauczycielka była zatrudniona w okresie od 24.02.2020 r. do 20.03.2020 r. (czas przepracowany w całości). Zawarto z nią kolejną umowę o pracę od 01.09.2020 r. do 31.08.2021 r. (od 01.09 do 31.12.2020 r. przepracowała w całości). Rozumiem, że jeżeli nauczyciel jest zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły to nabywa prawo do trzynastki niezależnie od okresu faktycznie przepracowanego. Jak potraktować I umowę, jeżeli nie była zawarta zgodnie z organizacją roku szkolnego? Czy mimo nie przepracowania w roku 2020 r. 180 dni nauczycielka nabyła prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 rok zarówno z tytułu I jak i II umowy o pracę ze względu na fakt, iż ta II umowa jest zawarta zgodnie z organizacją pracy szkoły?