Jak należy obliczyć wysokość odprawy nauczyciela dyplomowanego, który odmówił przyjęcia nowych warunków pracy i płacy?

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania odmówił przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. W związku z tym została rozwiązana umowa o pracę. Czy odprawę w takim przypadku należny obliczyć na zasadach obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop? Czy tylko wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego?