Jak należy obliczyć wysokość odprawy emerytalnej w części ze składników zmiennych wynagrodzenia?

Nauczycielka/dyrektor wygaszanego gimnazjum przeszła na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Z końcem sierpnia złożyła w ZUS wniosek i w październiku otrzymała decyzje pozytywne. Umowa została rozwiązana na podstawie art. 226 ustawy z 14.12.2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60). Na podstawie wymienionego przepisu wypłacono odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Czy w związku z tym ma prawo do drugiej odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole? Jeśli tak, to czy do ustalenia kwoty odprawy dla dyrektora gimnazjum należy przyjąć: składniki stałe na dzień 31.08.2019 r., czyli wynagrodzenie zasadnicze 3483,00, dodatek za wysługę lat 696,60, dodatek funkcyjny 2075,50, dodatek motywacyjny 507,60; razem składniki stałe 6762,70 i składniki zmienne - godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne - 09.2018-05.2019 -183 godziny ponadwymiarowe i 36 zastępstw - 09.2018-06.2019 - 193 godziny ponadwymiarowe i 37 zastępstw? Czy obliczając średnią z godzin należy przyjąć godziny 09.2018 - 05.2019, gdy wakacje zaczynają się w czerwcu, czyli 183 godz./9 miesięcy = 20,30 godz. oraz 36 zastępstw/9=4 godz. 46,44; stawka za 1 godz*20,30=942,73 46,44*4=185,76; czyli razem składniki stałe i zmienne (09.2018-05.2019) =6762,70+942,73+185,76=7891,19* 3 miesięczne wynagrodzenie = 23.673,57? Natomiast średnia z godzin 09.2018 do czerwca 2019 193godz./10=19,30 oraz 37 zastępstw/10 = 3,70 46,44 stawka za 1 godz*19,30=896,29 46,44*3,70=171,83. Czyli razem składniki stałe i zmienne (09.2018-06.2019) =6762,70+896,29+171,83=7830,82 * 3 miesięczne wynagrodzenie = 23.492,46. Którą z obliczonych kwot należy przyjąć do wypłaty odprawy?