Jak należy obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop nauczycielki, której umowa została przedłużona do dnia porodu?

Nauczycielka przedszkola samorządowego zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r. W trakcie trwania umowy zaszła w ciążę, a jej umowa automatycznie przedłużyła się do dnia porodu, którego przewidywany termin to 13.10.2023 r. Nauczycielka rodzi jednak synka wcześniej tj. 01.10.2023 r. Umowa ulega zatem rozwiązaniu w dniu 01.10.2023 r.? Okres zatrudnienia na świadectwie pracy to 01.09.2022 r. - 01.10.2023 r.? Nauczycielka nie wykorzystała ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Należy zatem wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze ilu dni? Każdy rok ustalam oddzielnie?