Jak należy obliczyć wysokość ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat przez kilkanaście miesięcy?

Pracownik zatrudniony na czas określony od 25.03.2019 r. do 31.08.2019 r. oraz od 01.09.2019 r. do 31.08.2020 r. na stanowisku psychologa szkolnego w niepełnym wymiarze czasu pracy - 3/22 etatu zamierza złożyć prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31.12.2019 r. Czy pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeśli tak, czy dobrze dokonałam obliczenia - 23 dni (5,6 dnia na miesiąc * 4 miesiące)? Czy pracownikowi należy wypłacić w dniu rozwiązania umowy o pracę świadczenie urlopowe, o którym mowa w art. 53 ust. 1a KN?