Jak należy obliczyć wysokość ekwiwalentu dla nauczyciela wspomagającego, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę?

Nauczyciel wspomagający został zatrudniony na czas określony od 01.09 2021 r. do 31.08.2022 r. następnie zostaje zatrudniony od 01.09.2022 r. na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika. Umowa o pracę rozwiąże się z dniem 23 czerwca 2023 r. Drugi nauczyciel od 01.09.2006 r. miał corocznie zawierane umowy na czas określony na rok szkolny do 31.08.2007 r., 01.09.2007 r. -31.08.2008 r., 01.09.2008 r. - 31.08.2009 r. itd. i tak do ostatniej umowy tj. 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. (nie było przerwy między kolejnymi umowami). Od 01.09.2023 r. została zawarta umowa na zastępstwo która trwała do 20.11.2022 r. następnie kolejna umowa na czas określony ze względów organizacyjnych od 21.11.2022 r. do 23.06.2023 r. Jak wyliczyć dni urlopu w obydwu przypadkach do wypłaty ekwiwalentu w związku z rozwiązaniem umowy?