Jak należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika po otrzymaniu przez niego podwyżki w tym samym roku?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 24 listopada 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Ile należy zapłacić dla pracownika za 1 godzinę urlopu wypoczynkowego w listopadzie 2016 r.?

Pracownik wynagradzany stawką zasadniczą kwota z umowy o pracę 2500 zł. Pracownik za listopad otrzyma wynagrodzenie 10 grudnia 2016 r. za miesiąc wrzesień otrzymał wynagrodzenie 10 października za sierpień 10 września, za lipiec 10 sierpnia. We wrześniu przepracował 170 h. Wykorzystał 8 godzin urlopu, 2 nadgodziny. Norma za wrzesień 176. Otrzymał 200 zł premii uznaniowej. w sierpniu przepracował 176 h norma 176 h. Otrzymał 2450 zł premii uznaniowej. W lipcu przepracował 152 h. 2 dni zwolnienie lekarskie. Norma 168 h. Otrzymał 220 premii uznaniowej. Jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik otrzymuje premie uznaniowe oraz nadgodziny. Premia przyznawana jest w kwocie uznaniowej w zależności od oceny wyników pracy. Regulamin nie zawiera zapisów o zasadach pomniejszania wysokości premii. Można powiedzieć, że pracownik nie ma roszczeń do premii. Pracodawca wlicza premie do urlopu.

Ile będzie wynosiło wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jeśli dostanie podwyżkę w miesiącu listopadzie i jego zasadnicze będzie wyniosło od miesiąca listopada 3000 zł?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX