Jak należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik jest wynagradzany stawką godzinową?

Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową. Nie otrzymuje innych zmiennych składników.

Jak obliczyć jego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Czy gdyby była różnica między kwotą, którą pracownik ma za urlop, a tą którą by otrzymał gdyby pracował, to należy uzupełnić kwotę wynagrodzenia urlopowego o tą różnicę?

Gdyby pracownik pracował otrzymałby kwotę 1680 zł. Uwzględniając wyliczenia za urlop otrzyma 1659,88 zł.

Czy taką kwotę uzupełnienia różnicy należy wliczyć do podstaw kolejnego urlopu?