Jak należy obliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas szkolenia?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę pracuje na stanowisku kadr i płac. Od czasu do czasu jeździ na szkolenia z tematów podatku dochodowego od osób fizycznych, ZUS i bhp. Osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne składające się z wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat i miesięcznej premii regulaminowej (stała wysokość).

Czy należy obliczyć wynagrodzenie za czas szkolenia?

Jeżeli tak, to w jaki sposób?

Czy prawidłowym jest wypłata całego wynagrodzenia za dany miesiąc tak jakby pracownik pracował cały miesiąc bez wyliczania wynagrodzenia za czas szkolenia?

Jeżeli nie, to jak należy postąpić w przypadku wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w 3 miesiącach poprzedzających termin szkolenia jak i w miesiącu szkolenia?